第九条:防止骚扰和歧视

截至8/1/24的政策:

2024 CCSNH title ix policy_rvcc

8/1/24之前的保单:

RVCC标题IX政策(学生.22.21

RVCC第九条政策(员工.22.21

正式申诉程序的定义

性骚扰: 包括三种基于性的不当行为, 所有这些都危及第九条旨在保护的平等受教育机会:

• CCSNH雇员的任何作为交换条件的骚扰行为
• 任何不受欢迎的行为，一个理智的人会发现如此严重, pervasive, 客观上，它剥夺了一个人平等的受教育机会
• 任何性暴力的例子, 其中包括性侵犯(根据《推荐全球最大网赌正规平台欢迎您》的定义), domestic violence, dating violence, 或根据《推荐全球最大网赌正规平台欢迎您》(VAWA)的定义进行跟踪

定义文档

RVCC和CCSNH对同意的定义如下:
Consent, 就本is policy, means肯定的决定n to
参与双方都能接受的性活动，通过明确的行动或
words. 这是一个明智的决定，自由地，自愿地，积极地
all parties. 同意是知情和自愿的. 同意是主动的，不是
passive. 因此，沉默还是沉默感觉上的抗拒是不可能的
被理解为同意. 同意可以通过言语或行动来表达
只要这些言语或行为可以合理地理解为给予
关于性行为的许可. 个人不能同意
they are incapaci由于酒精或合法或非法药物，或以下
the age of 16.

仍然不确定是否同意?  看看牛津大学和泰晤士河谷警方合作推出的“同意就是一切”吧:

http://www.consentiseverything.com/#

任何人都可以举报性骚扰，而不考虑举报的人是否是据称可能构成性骚扰的行为的受害者.

第九条协调员

向第九条协调员报告可亲自或致电603- 543-7744 x5331 詹妮弗Cournoyer或以书面形式发送电子邮件至 [email protected] or mail to:

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1 College Drive
克莱蒙特，NH 03743

报告也可以向任何其他大学员工. 在接到性骚扰报告后, 所有CCSNH员工都必须通知第九条协调员

当收到性骚扰报告时, 第九条协调员将提供有关大学流程和支持措施的书面信息. 无论是否提出正式投诉，都可以实施支持性措施.

除了FERPA规定允许的情况外，所有性骚扰报告都应由学院保密, 99 CFR part 99, 或者按照法律的要求, 或执行第九条的目的, 34 CFR part 106, 包括进行任何调查, hearing, 或由此引起的司法程序.

一份性骚扰报告, 哪些也构成性暴力, 可提交给第九条协调员或警察(州警察或地方执法部门).

第九条协调员

当第九条协调员收到性暴力报告时, 报告方将获得有关大学流程的书面信息, 支持措施和支持服务，并将被告知有权向第九条协调员提出正式投诉和向警方提出刑事投诉.

所有收到性暴力报告的大学员工(以医疗保健提供者的专业身份行动的医疗保健提供者除外)都必须将该报告通知学院的第九条协调员.

向第九条协调员的报告可以亲自或致电:

詹妮弗Cournoyer
学术副总裁 & 学生事务和第九条协调员
1 College Drive
克莱蒙特，NH 03743
[email protected]
603-542-7744 x5331

Anonymous Reports

Anonymous/Online reporting is also available; however, 这可能会限制学院调查和处理报告的能力.

你可以提交一份报告 here.

刑事诉讼

可以向当地执法部门报告可能具有犯罪性质的不当性行为. 如果有人举报他们学校的性行为不端, 根据新罕布什尔州的法律，不当性行为也可能构成犯罪，学院将告知个人可以选择对其提起刑事诉讼. If requested, NHTI将协助个人进行犯罪报告，并在法律允许的范围内与执法机构合作.

在大学校园内或附近发生的报警可以通过以下方式进行:

新罕布什尔州警察总部
33 Hazen Drive
Concord, NH 03301
603-271-3636 or 603-273-4381

如有紧急情况，请拨911

Formal complaint

报告可以亲自提交, by mail, 或者电子邮件, 通过使用学院为第九条协调员列出的联系信息. 投诉人以书面形式提出的报告, 除非投诉人还要求学院调查性骚扰报告，否则不得将其视为正式投诉. Similarly, 当第九条协调员收到投诉人关于性骚扰的口头报告时, 除非投诉人还要求学校调查性骚扰报告，否则该报告将不被视为正式投诉. 此类投诉和调查性骚扰报告的请求必须在第九条协调员签署书面投诉之前由投诉人审查和批准. 在这种情况下，第九条协调员不是原告，也不是诉讼中的一方.

• 如果正式投诉(1)中包含的指控不构成本政策所定义的性骚扰，第九条协调员不得对根据本政策提出的正式投诉采取进一步行动, 2)没有发生在学院的教育计划或活动中, 或3)不是针对美国境内的人
• 如果在调查或听证会期间的任何时间，第九条协调员不得根据本政策对投诉采取进一步行动:1)投诉人以书面形式通知第九条协调员，投诉人希望撤回正式投诉或其中的任何指控, (二)被申请人不再受雇于该学院, 或者3)特殊情况使学院无法收集足够的证据来确定投诉或指控的形式.
• 第九条协调员不采取进一步行动的决定应以书面形式通知投诉人. 投诉人可就下文第h条所载的裁定提出上诉.

Notice

收到或签署性骚扰的正式投诉, 第九条协调员应向双方发出书面通知. 该通知应包括:

• 对指控的概述，包括各方身份的充分细节, if known, 该行为涉嫌构成性骚扰, 以及事件发生的日期和地点, if known,
• the name, if known, 指派调查正式投诉的调查人员，调查人员将联系投诉人和被投诉人安排面谈,
• 关于正式投诉已被提交的事实的声明不构成被投诉人犯下所指控的行为的推定，并且在申诉程序结束时就责任作出决定之前，被投诉人将不对该行为负责,
• 当事人有权选择一名顾问的声明, who may be, 但不是必须的, attorney, 在调查和整个申诉过程中为每一方提供建议,
• 当事各方及其各自的顾问可以在听证会前审查调查期间收集的证据的声明, and
• 经听证后被认定负有责任的被告可能受到的制裁范围.

书面通知还必须告知当事人学生行为准则中的规定，禁止在申诉过程中故意做出虚假陈述或故意提交虚假信息，并禁止报复.

Emergency Removal

在某些情况下, 大学校长, or their designee, 可否在聆讯前发出紧急令，将学生赶出校园. Emergency removal may be imposed only 1) to ensure the safety and well-being of an individual related to the allegations of sexual harassment; or 2) to ensure the normal operations of the college. 实施紧急搬迁的通知必须尽快通知答辩人和第九条协调员. 被告有机会立即向听证官提出视频听证请求，对判决提出异议. 被申请人必须遵守紧急搬迁令，直到该命令被撤销或以其他方式解除为止.

Investigation

本政策禁止的所有性骚扰举报都将尽快得到调查(通常在60天内)。, 以合理的彻底性和特别小心保护所有有关人员的机密.

• 调查人员联系的所有学生和员工都应该诚实, 在调查过程中积极配合.
• 调查人员的报告应公正地总结调查期间收集的所有相关信息及其来源，并应提交给第九条协调员.
• 收到报告后，第九条协调员应书面通知双方. 每一方及其选定的顾问都可以审查报告，并在10天内以书面形式提交与最终报告有关的任何附加信息. 最终报告将在听证会之前公布.
• 调查应限于正式申诉中的指控.

Hearing Process

自收到调查报告之日起30日内, 第九条协调员应在向各方提供最终调查报告后不早于10天内，在听证官(或小组)之前安排一场现场听证会.

• 听证会可以根据学院的运营情况(现场或远程)和可用性，亲自或通过视频会议进行. 应任何一方的要求，现场听证会将安排通过视频会议进行.
  根据教育法第九条的规定, 听证会将由学院录音，录音形式为音频或视听. 不允许其他录音.

Advisor

如果一方当事人没有顾问出席听证会, 第九条协调员必须指派一名顾问在听证会期间协助当事人.

Questioning

• 在听证会现场, 每一方的顾问必须被允许向另一方和任何证人询问所有相关问题和后续问题，包括质疑可信度的问题. 这种交叉询问必须直接进行, orally, 而且是由政党的顾问实时提出的，而不是由政党个人提出的.
• 当事人或者证人在听证会上不接受质证的, 聆讯主任(或小组)不得依赖该当事方或证人的任何陈述来作出有关责任的决定. 关于责任的决定, however, 不能仅根据当事人或证人缺席听证会或拒绝回答交叉询问或其他问题作出决定.
• 只允许提出相关问题. 在投诉人面前, respondent, 或者证人回答问题, 首先必须确定该问题是否相关，并解释排除该问题的任何决定是不相关的.
• 任何一方的性格或性格特征的问题和证据都不能用来证明在某一特定场合，该方的行为符合该性格或性格特征.
• 有关投诉人的性倾向或先前的性行为的问题和证据是无关的，除非这些问题和证据是关于投诉人先前的性行为，以证明投诉人所指控的行为是由回应者以外的人实施的, 或者问题和证据涉及投诉人与被投诉人之前的性行为的具体事件，并提供证明同意.
• 构成或寻求披露的问题或证据, 受法律承认的特权保护的信息, 除非持有该特权的人已放弃该特权，否则不得使用.

Standard of Proof

听证官(或专家组)对被告责任的判定应基于被告是否更有可能犯下被指控的行为，从而违反了本政策.

Determination

听证官(或听证小组)应出具关于责任的书面裁定, 书面裁决书必须包括:

• 确定本政策所界定的可能构成性骚扰的指控;
• 说明从收到正式投诉到确定责任所采取的程序步骤, 包括对各方的任何通知, 对当事人和证人的采访, site visits, 收集其他证据的方法, 听证会也举行了;
• 支持认定的事实认定;
• 关于这一政策适用于事实的结论;
• A statement of, and rationale for, 每项指控的结果, 包括关于责任的决定.
• 在向当事人发出决定之前, 决定应及时上报学院学生事务副院长, 或其他指定的纪律官员决定制裁.

Sanctions

• 在确定被投诉人实施了所指控的行为并因此违反了本政策后, 负责学生事务的副校长, 或其他指定的纪律人员, 可实施下列一项或多项制裁:
• 警告——以书面形式通知学生，该学生正在违反或已经违反了学校规定;
• 缓刑-对违反规定的书面谴责. 试用期是一段指定的时间，如果学生在试用期被发现违反任何机构规定，可能会受到更严厉的纪律处分;
• 失去特权-在指定的时间内拒绝指定的特权.g., social probation, 车辆的特权, 去激活组, 限制使用设施, 不受欢迎的人);
• 失去联系-禁止个人骚扰的限制, threatening, accosting, 甚至接近或联系特定的个人;
• 罚款-可施加先前确定和公布的罚款;
• 赔偿-对损失、损害或伤害的补偿. 这可以采取适当的服务和/或货币或物质替代的形式;
• 休学——离开班级或学院一段时间, 之后，学生, group, 或组织有资格返回. 重新入学的条件将会被指定;
• 学院开除/开除-永久离开所有CCSNH学院，可能包括失去访问校园的特权.
• EDUCATIONAL OR SERVICE SANCTIONS – imposed in addition to or in lieu of the above sanctions; examples of such sanctions include but are not limited to work assignments, 为推荐全球十大博彩公司排行榜, 书面道歉信, 与学校官员的强制性会面. 这种制裁需要得到任何为完成制裁而必须参加的人的批准。.
• 在实施制裁方面, 以下目标必须考虑和平衡:1)让学生对自己的行为负责, (二)赔偿因该行为造成的损害, 3)与受到直接影响的个人和大学社区重建信任.
• 书面声明, and rationale for, 学校对被告施加的纪律处分.
• 书面声明, and rationale for, 任何旨在恢复或保持学院为投诉人提供的平等参加学院教育项目或活动的补救措施. 第九条协调员负责有效实施任何补救措施.

决定通知书

第九条协调员必须在确定责任后不少于7个工作日同时向各方提供书面决定. 裁决通知还必须包括对学院程序的解释，以及投诉人和被投诉人上诉的允许依据，并通知在学院向双方提供上诉结果的书面决定之日起，该决定成为最终决定, 如果提出上诉, 或者如果没有提出上诉, 上诉不再被认为是及时的日期.

Appeal Process

• 任何一方均可在接到决定通知后的5个工作日内向第九条协调员提出书面上诉. 上诉理由应限于:
  1. 程序上的不规范影响了事情的结果;
  2. 在确定责任时无法合理获得的新证据可能会影响事项的结果;
  3. 第九条官员, 调查员或听证官有利益冲突或偏见，影响了事情的结果.
  4. 与行为有关的制裁的严重性不适当.
• 提起上诉时，应当书面通知对方当事人.
• 双方应提供合理的, 有平等的机会提交书面声明支持, or challenging, the outcome.
• 上诉专员须发出一份书面决定，说明上诉的结果和结果的理由.
• 上诉官员的决定应同时提供给双方.
• 如果上诉专员认定上诉是在有限的理由范围内，而结果可能受到影响, 根据上诉理由的性质，案件将在10天内发回重新聆讯或其他适当程序. 如果上诉的理由是不适当的，对该行为的制裁的严重性, 该程序应限于纪律官员就制裁的适当性举行听证会.

首先要做的是找到一个安全的地方. 联系朋友、家人、警察部门或医院以确保你的安全. 这并不意味着你必须“报告”事件的细节，除非你选择这样做. 这关系到你的安全.

• 请注意您的人身安全
• 如果你有紧急危险，请拨打911

Medical Support

尽快就医是非常重要的, 最好在72小时内, 因为根据袭击的性质, 你可能会内外受伤. 及时的医学检查可以检测怀孕、性传播疾病、艾滋病毒和性病. 医疗/法医检查也可以获得宝贵的证据，如果你希望起诉攻击者，以后可以使用这些证据. 病人负责这项检查，医学/法医检查的每一步都是可选的.  向执法部门举报是你的选择, 但除非你及时就医，否则很难收集物证. 有时你最初的本能是喝酒, bathe, brush your teeth, comb your hair, 甚至换衣服, while natural, 会消除证据.

紧急医疗服务可直接在以下地点获得:

克莱蒙特山谷地区医院
纽约州克莱蒙特市榆树街243号，邮编03743
603-542-7771

基恩:柴郡医疗中心
新界基恩法院街580号邮编03431
603-354-5400

黎巴嫩:达特茅斯希区柯克医疗中心
黎巴嫩老埃特纳路18号，邮编03766
603-650-5000

机密资源

性行为不端/性骚扰的受害者可以通过联系新罕布什尔州家庭和性暴力危机中心寻求帮助和/或秘密支持. 任何受到不当性行为影响的人都可以获得保密的支持服务, sexual harassment, domestic violence, 约会暴力或跟踪. 服务对所有人都是开放和肯定的，个人不需要在危机中打电话.

克莱蒙特:转折点网络
克莱蒙特学校街11号，NH 03743
1-800-639-3130[危机热线]
603-543-0155(克莱蒙特办事处)
603-863-4053(新港办事处)
www.turningpointsnetwork.org

基恩:莫纳德诺克暴力预防中心
NH 03431，基恩法院街12号
1-888-511-6287[危机热线]
603-352-3782[危机热线]
603-352-3782[基恩办事处]
603-209-4015(彼得伯勒)
www.mcvprevention.org

Lebanon: WISE
38 Bank Street
Lebanon, NH 03766
1-866-348-WISE(9473)[危机热线]
603-448-5525[本地危机热线]
603-448-5922(办公室)
www.wiseuv.org

您也可以拨打以下电话获得即时、保密的帮助:
•新罕布什尔州24小时家庭暴力求助热线:1-866-644-3574
•新罕布什尔州24小时性侵犯热线:1-800-277-5570
•全国24小时性侵犯热线:1-800-656-4673
与危机中心和危机热线志愿者和顾问(他们也是保密资源)的对话受新罕布什尔州保密法规(NH RSA 173-C)的保护。.

Other Supports

关于咨询的其他信息, health, safety, academic, 和其他支持服务可以通过联系CCSNH/学院第九章协调员获得, 或者联系上面列出的危机中心.

被控性行为不端/性骚扰的个人可以向保密顾问寻求帮助, 其中可能包括辩护律师或律师, 联系CCSNH/学院第九章协调员.

Free Counseling

在线咨询服务- BetterMynd
为学生提供免费保密咨询服务
如欲浏览谘询服务网站:
http://gtnrgg.jordanrippe.com/student-support/on-campus-resources/counseling/

Legal Resources

新罕布什尔州反对家庭暴力和性暴力联盟

推荐全球十大博彩公司排行榜鼓励我们社区的成员下载 uSafeUS®, 一个免费的保密应用程序，帮助保护你自己和你的社区-无论是在校园里还是校外. 每当你在某种情况下感觉不对劲时， uSafeUS® 总是在那里帮助:

• 伪造电话或短信 顺利地从一个不舒服的环境中退出
• Notify friends 当你独自行走时 
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下载应用程式: App Store or Google Play.  选择RVCC作为您的校园，并熟悉 uSafeUS® 无论您走到哪里，工具和资源都是全天候可用的.

第九条协调员培训, Investigators, 以及参与申诉过程的决策者

推荐全球十大博彩公司排行榜致力于为参与实施我们的报告和申诉流程的所有社区成员提供最新的培训.

• 第九条协调员培训

RVCC的Title IX协调员于2024年3月参加了CCSNH政策和Title IX流程的培训. 培训由ATIXA进行.

ATIXA Title IX一级幻灯片(pdf)

• 调查员的培训

2023年2月，RVCC领导团队的主要成员参加了大河解决方案关于第九章法规和第九章调查过程的广泛培训. 这些成员包括副总统, 人力资源经理, 以及总统的行政助理. 这些成员每年接受符合法律要求的重新认证培训.

由于格兰德河解决方案公司对培训的所有权, 目前还没有培训的副本. 有关培训的问题可直接向第九条协调员提出.

所有员工和学生的意识、预防和反应规划

• Employees

RVCC员工通过我们的保险提供商MEMIC完成年度培训.  员工也被鼓励去完成 这一系列关于教育法第九条的培训.

• Students

学生可以了解更多关于他们的第九条权利 在Know Your IX网站上.

一份包含一系列标准问题的性行为不端气候调查被分发给新罕布什尔州的所有本科生和研究生，作为一项旨在解决校园性行为不端的新州法律的必要组成部分. 该调查于2024年2月和3月在RVCC进行, 调查结果可以在这里找到:

RVCC RSA 188摘要数据报告2024年7月 (Link to pdf)

在回顾总结发现时, 请注意，与这项调查有关的不当性行为的定义相当广泛, 因此，完整地阅读调查问题和回答，并记下回答特定问题的总人数，以最好地理解结果，这一点很重要. 研究结果将成为我们校园预防和应对各种形式的不当性行为和人际暴力工作的重要组成部分.

关于性行为不端调查的全州数据可以在这里找到:
链接到全州NH数据